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劳动法有没有规定请事假不能扣工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
劳动法没规定请事假不能扣工资。按照《工资支付暂行规定》,劳动者请事假时,用人单位可不支付工资。
工资分配实行按劳分配,劳动者请事假没提供劳动,用人单位就不用支付这段时间的工资。不过,用人单位扣工资要合理合法,一般按正常出勤日工资标准算扣减金额。计算方法是,用月工资除以月计薪天数得出日工资,再根据事假天数扣减。
举个例子,劳动者有一定的月工资,月计薪天数按法定标准算,要是请了几天事假,用人单位就能按日工资标准扣减相应工资。另外,用人单位不能因劳动者请事假,随意克扣其他不该扣的工资部分,不然可能构成克扣工资的违法行为。
要是遇到这种情况,劳动者有权向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,因家中有事向单位请了5天事假。发工资时,小朱发现单位扣除了远超正常标准的工资。小朱认为单位扣钱不合理,与单位沟通,单位却称有权随意扣减。小朱不服,决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关规定,劳动者请事假期间,用人单位可以不支付其工资,工资分配遵循按劳分配原则,小朱请事假未提供劳动,单位可按正常出勤日工资标准扣减。
2、单位应按照月工资除以月计薪天数得出日工资,再按事假天数扣减工资。该单位远超正常标准扣钱,属于随意克扣其他不应扣减的工资部分,构成克扣工资的违法行为,小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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