劳动法有没有规定请事假不能扣工资
- 律师解析
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劳动法没规定请事假不能扣工资。按照《工资支付暂行规定》，劳动者请事假时，用人单位可不支付工资。
工资分配实行按劳分配，劳动者请事假没提供劳动，用人单位就不用支付这段时间的工资。不过，用人单位扣工资要合理合法，一般按正常出勤日工资标准算扣减金额。计算方法是，用月工资除以月计薪天数得出日工资，再根据事假天数扣减。
举个例子，劳动者有一定的月工资，月计薪天数按法定标准算，要是请了几天事假，用人单位就能按日工资标准扣减相应工资。另外，用人单位不能因劳动者请事假，随意克扣其他不该扣的工资部分，不然可能构成克扣工资的违法行为。
要是遇到这种情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因家中有事向单位请了5天事假。发工资时，小朱发现单位扣除了远超正常标准的工资。小朱认为单位扣钱不合理，与单位沟通，单位却称有权随意扣减。小朱不服，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动者请事假期间，用人单位可以不支付其工资，工资分配遵循按劳分配原则，小朱请事假未提供劳动，单位可按正常出勤日工资标准扣减。
2、单位应按照月工资除以月计薪天数得出日工资，再按事假天数扣减工资。该单位远超正常标准扣钱，属于随意克扣其他不应扣减的工资部分，构成克扣工资的违法行为，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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