合同期内开除员工，要怎么给予赔偿
- 律师解析
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合同期内开除员工，赔偿情况因开除原因而异。
一方面，如果用人单位违法解除劳动合同，也就是没有正当理由就辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一方面，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，不用支付赔偿。
还有一种情况，当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不能胜任，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
遇到这类纠纷，员工要保留好相关证据，和单位友好协商。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许与某单位签订了劳动合同。工作期间，单位以小许不能胜任工作为由将其开除。小许认为自己工作认真，单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。单位则称已对小许进行培训和岗位调整，小许仍不能胜任，且已提前书面通知小许，只需支付经济补偿。
案情分析:
1、若单位无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》向小许支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为小许劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若小许存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若单位能证明小许不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，且已提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，单位可解除劳动合同并支付经济补偿。
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