若只签劳务协议而不签劳动合同怎么搞
- 律师解析
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遇到只签劳务协议不签劳动合同的情况，得根据具体情况采取措施。
先判断双方关系实质。要是符合劳动关系特征，像劳动者接受单位管理、做单位安排的有报酬工作、劳动属于单位业务一部分等，就算签的是劳务协议，也可能被认定为劳动关系。
要是劳动者觉得双方是劳动关系，可先和单位协商，要求签劳动合同。协商时要保留好证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，方便后续维权用。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若发现没签劳动合同的违法行为，会责令单位改正。
劳动者也能申请劳动仲裁。按法律规定，单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。劳动者可通过仲裁让单位支付赔偿，补签劳动合同。
劳动者要增强法律意识，注意收集保存证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位仅与他签订了劳务协议。小朱认为自己接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，劳动也是单位业务组成部分，双方应是劳动关系，于是与单位协商签订劳动合同，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，单位仍未改正，小朱决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、判断双方关系需依据实质特征，若符合劳动关系特征，即便签劳务协议也可能被认定为劳动关系，小朱的情况符合劳动关系特征。
2、小朱与单位协商时保留证据的做法正确，可用于后续维权。
3、劳动监察部门有权调查并责令单位改正不签劳动合同的违法行为，但单位未执行。
4、根据法律规定，单位自用工之日起超一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，小朱申请仲裁要求赔偿并补签合同合理合法。
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