私企里加班费究竟该如何来算
- 律师解析
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私企加班费计算有法可依，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，计算方式分三种情况。
工作日加班，用人单位让劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。先算日工资，用月工资除以21.75天；再算小时工资，用日工资除以8小时。工作日每小时加班费是小时工资乘以1.5。
休息日加班，若用人单位安排工作又不安排补休，要支付不低于工资200%的报酬。同样算出小时工资，每小时加班费是小时工资乘以2。若安排了补休，就不用支付加班费。
法定休假日，用人单位安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。每小时加班费是小时工资乘以3，且不能用补休代替支付加班费。
劳动者要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。如果用人单位没依法支付加班费，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家私企工作，因业务繁忙，他在工作日、休息日和法定休假日都有加班情况。然而，公司在发放工资时，并未按照法律规定支付相应的加班费。小许收集了考勤记录和加班通知等证据，与公司协商，要求支付加班费，但公司以各种理由拒绝。小许决定维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，工作日加班用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日加班不能安排补休的应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且法定休假日不能以补休代替支付加班费。该公司未依法支付加班费，已构成违法行为。
2、小许收集了考勤记录和加班通知等证据，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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