单位没交社保，员工工伤赔偿怎么算
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- 律师解析
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单位没给员工交社保，员工工伤后，赔偿责任由单位承担。
员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和计算方式如下：
医疗费用：治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的费用，都由单位支付。
停工留薪期工资：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。
伤残津贴：五级、六级伤残难以安排工作的，单位按月支付伤残津贴；七至十级伤残的，单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金：一至十级伤残，按规定标准从工伤保险基金支付，单位没交社保就由单位承担。
生活护理费：工伤职工评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，单位支付相应费用。
要是单位拒不支付赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，让单位承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未为其缴纳社保。工作期间小朱发生工伤，小朱向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后又进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱要求单位承担赔偿责任，但单位认为赔偿数额过高拒不支付。
案情分析:
1、依据法律规定，单位未为员工缴纳社保，员工发生工伤后相关赔偿责任由单位承担。小朱所在单位未缴纳社保，理应对小朱进行赔偿。
2、赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等，均应由单位支付。单位不能以赔偿数额过高为由拒不支付。
3、若单位拒不支付赔偿，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求单位承担赔偿责任。
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