上班时员工伤同事，公司有没有责任
- 擅长领域：合同事务 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上班时弄伤同事，公司是否担责得分情况。
要是员工是在履行工作职责时弄伤同事，按照《民法典》侵权责任编，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。像工作操作里，按公司流程或指令导致同事受伤，公司就得负责。不过公司担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。
要是员工因个人恩怨、私人矛盾等非工作原因伤害同事，公司通常不用承担侵权赔偿责任。但公司可能有管理责任，若公司日常管理有疏漏，像没提供安全工作环境、没对员工进行必要安全教育等，导致伤害事件发生，公司可能要承担相应补充责任。比如公司没及时处理员工间矛盾纠纷，让矛盾激化引发伤害，公司就得担部分责任。
判断公司有无责任，关键看员工致伤行为和工作有无关系，以及公司管理有无过错。员工履职致伤，公司担责；非工作原因致伤，公司一般不担侵权赔偿责，但管理有疏漏就可能担补充责任。
案情回顾:
小朱和小李是同一家公司的员工。一次工作中，小朱因操作流程问题导致小李受伤。小李认为公司应承担责任，而公司觉得小朱可能存在个人疏忽，不应由公司担责。另外，小胡和小丽因个人恩怨发生冲突，小胡打伤小丽，小丽要求公司赔偿，公司则认为这是个人矛盾，自己不应担责，但小丽指出公司平时未处理他们的矛盾，管理有疏漏。
案情分析:
1、小朱因工作操作遵循公司流程导致小李受伤，依据《民法典》侵权责任编，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以公司应担责，之后可向有故意或重大过失的小朱追偿。
2、小胡因个人恩怨打伤小丽，公司一般无需承担侵权赔偿责任，但公司若在日常管理中存在疏漏，未及时处理员工间矛盾，导致伤害事件发生，公司可能要承担相应补充责任。
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