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未签合同员工主动离职金额如何算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
员工主动离职且未签合同,涉及工资和可能的赔偿金额计算。
工资支付上,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按员工实际工作天数,结合双方约定的工资标准支付工资。要是没有约定,就参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
赔偿方面,员工入职后,若用人单位超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同,员工能要求用人单位支付双倍工资。双倍工资计算基数一般以员工正常出勤月工资为准,不包括加班工资等特殊情况的工资。计算期限是从用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年都没和员工签书面劳动合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同,员工可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
举个例子,员工月工资5000元,工作4个月没签合同就主动离职,除了正常4个月工资20000元,还能要求用人单位支付3个月的双倍工资差额15000元。
员工遇到这种情况,可先和用人单位协商解决。若协商不成,可收集证据,如工作证、考勤记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职某单位后,单位一直未与其签订书面劳动合同。工作4个月后,小许主动离职。小许月工资5000元,离职时他要求单位支付4个月正常工资及未签合同的赔偿。单位认为只需支付正常工资,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位应按照员工实际工作天数和约定工资标准支付工资,小许工作4个月,月工资5000元,单位应支付正常工资20000元。
2、该单位超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,小许可要求支付双倍工资。计算期限从用工之日起满一个月的次日至离职日,即3个月,双倍工资差额为15000元。所以小许除正常工资外,还应获得这15000元赔偿。
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