没签合同急辞职，押金能否拿回来
- 律师解析
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没签合同急辞职，一般能拿回押金。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位招用劳动者时，不能扣押居民身份证等证件，也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，所以收取押金本身违法。
就算劳动者急辞职没提前通知单位，单位也不能扣押金。虽然劳动者没按法定程序提前通知辞职，或许会给单位造成损失，但单位得通过合法途径索赔，而非扣押金。
要是单位拒绝退还押金，劳动者可先和单位协商，要求返还。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期退还，还会按每人五百元以上二千元以下标准对单位罚款。另外，劳动者还能收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作时，单位以各种名义收取了他的押金，但双方未签订劳动合同。后来小朱因家中突发急事，未提前通知单位便辞职。单位以小朱未按法定程序辞职为由，拒绝退还押金。小朱多次与单位协商，单位仍坚持不退还。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者不得收取财物，该单位收取小朱押金的行为本身违法。
2、即便小朱急辞职未提前通知，给单位造成一定损失，单位也应通过合法途径主张赔偿，而不能扣押押金。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期退还，并对单位处以罚款。小朱也可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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