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上班时脑溢血能不能认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-09
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班时脑溢血是否能认定为工伤,得看具体情况。
按照《工伤保险条例》,要是员工在工作时间和岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,那就视同工伤。比如说,员工上班时突发脑溢血,48小时之内没抢救过来,这种情况就能认定为工伤。
但要是上班时突发脑溢血,人没死,或者抢救超过48小时才死亡,通常就不能认定为工伤,因为不符合视同工伤的法定条件。
要是脑溢血是工作原因导致的,像长期高强度工作,或者工作环境有有毒有害因素等,而且有充分证据能证明脑溢血和工作有因果关系,员工可以尝试走一般工伤认定程序,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,由他们根据实际情况判断。
所以,上班时脑溢血认定工伤比较复杂,重点在于是否符合法定情形,以及和工作有没有因果关系。员工遇到这种情况,要及时收集证据,按规定申请认定。

案情回顾:

小朱在上班期间突发脑溢血,同事紧急将其送往医院。小朱经抢救超过48小时后死亡,家属认为小朱是在工作时发病应认定为工伤,而公司则以其超过48小时死亡不符合视同工伤条件为由,拒绝认定。此外,小朱家属还提出小朱长期高强度工作,脑溢血可能与工作有关,要求按一般工伤认定程序处理,公司对此也存在异议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱经抢救超过48小时死亡,不符合此视同工伤的法定条件,从这方面看公司拒绝认定有一定依据。
2、若有充分证据证明脑溢血是因工作原因导致,如长期高强度工作等,且与工作存在因果关系,小朱家属可按一般工伤认定程序,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,由行政部门根据具体情况判断。
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