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未缴纳工伤保险，该如何进行赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-09

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律师解析: 用人单位没缴纳工伤保险，员工发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。
员工先做工伤认定。所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内自己申请。之后做劳动能力鉴定，由专业机构评定伤残等级。
赔偿项目和缴纳工伤保险的情况差不多，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等。员工因工伤致残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿；员工因工伤死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动争议仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付赔偿。另外，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，同时加收滞纳金。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司未为其缴纳工伤保险。工作中，小许不幸受伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许自行申请认定为工伤，经劳动能力鉴定评定了伤残等级。公司却拒绝按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，小许与公司就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，赔偿责任由用人单位承担。小许所在公司未缴纳工伤保险，应承担小许的工伤赔偿责任。
2、小许所在单位未按规定申请工伤认定，小许自行申请符合法律规定。经认定为工伤并评定伤残等级后，公司应按照规定支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿项目。
3、公司拒不支付赔偿费用，小许可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等方式要求公司支付。同时，社会保险行政部门可责令公司限期参加工伤保险并补缴费用，加收滞纳金。

工伤赔偿标准

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