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没续签劳动合同,双倍工资该怎么去赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
用人单位未续签劳动合同,要支付双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,得每月给劳动者两倍工资。
双倍工资赔偿的计算,是从该续签劳动合同的次月起算,到补订书面劳动合同的前一日为止。要是满一年都没续签,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,从该订立无固定期限劳动合同之日起,每月给劳动者两倍工资。
劳动者想主张双倍工资赔偿,先和用人单位协商,要求支付赔偿。要是协商不成,就收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意,劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。

案情回顾:

小朱在某单位工作,劳动合同到期后,单位未与小朱续签书面劳动合同。小朱继续工作了几个月,期间单位正常发放工资。小朱认为单位应支付未续签合同期间的双倍工资,与单位协商赔偿事宜,但单位以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱劳动合同到期后,单位未续签,符合支付双倍工资的情形。
2、双倍工资赔偿从应当续签劳动合同的次月起开始计算,直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未续签,视为已订立无固定期限劳动合同,应自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
3、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,若与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时要注意,申请仲裁的时效期间为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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