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当员工工伤被开除时要怎样处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-09
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤期间被开除,可按这些步骤处理。
先进行工伤认定和劳动能力鉴定。员工得尽快申请工伤认定,确定属于工伤后,再做劳动能力鉴定,明确伤残等级,这关系到后续赔偿标准。
接着和单位协商。员工主动跟单位沟通,指出单位开除行为违反《劳动合同法》,单位不得随意解除与工伤员工的劳动合同。员工可要求恢复劳动关系,或者让单位按法律规定支付违法解除劳动合同赔偿金和工伤待遇。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处单位的违法行为。员工要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料,证明劳动关系和工伤事实,促使单位改正。
最后可提起劳动仲裁和诉讼。员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工伤保险待遇、违法解除劳动合同赔偿金等。对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。过程中要注意收集保存证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

案情回顾:

小许在工作中受伤,处于工伤期间,却被单位开除。小许认为单位此举违反法律规定,主动与单位协商,指出单位不得随意解除与工伤员工的劳动合同,要求恢复劳动关系并支付工伤待遇,但单位拒绝。小许遂准备相关材料向劳动监察部门投诉,然而问题仍未得到解决。

案情分析:

1、小许在工伤期间被单位开除,单位的行为违反了《劳动合同法》中用人单位不得随意解除与工伤员工劳动合同的规定。
2、小许按程序进行了工伤认定与劳动能力鉴定,明确了伤残等级,为后续赔偿提供了依据。
3、小许与单位协商不成后向劳动监察部门投诉,若仍无法解决问题,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。在此过程中,小许需收集保存好劳动合同、工资条等相关证据。
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