试用期无故被劝退，该如何维权
- 律师解析
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试用期无故被劝退，劳动者可这样维权。
先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位相关人员的聊天记录、电子邮件等。这些能证明和单位的劳动关系、工作时间以及工资待遇等情况。
接着和用人单位协商，要求单位说明劝退理由。要是单位没合理理由，劳动者有权要求继续履行合同。若不想继续工作，可要求单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，发现单位违法就会责令改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁裁决有法律效力。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位试用期内无故被劝退。小朱认为单位此举不合理，双方就劝退理由产生争议。小朱决定维护自身权益，收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，与单位协商，要求单位说明理由并继续履行合同，但单位拒绝，协商无果。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明其与单位存在劳动关系、工作时间和工资待遇等情况，这为维权提供了有力支撑。
2、单位无故劝退小朱，若无法给出合理理由，小朱有权要求继续履行劳动合同，若不想继续工作可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。
3、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位改正违法行为。
4、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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