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工伤不赔偿的情形具体有什么

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-09
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤不赔偿有几种情形。一是未认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定,职工受伤害却不在工伤认定范围,像在工作时间和场所内,因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况导致伤亡,不会认定为工伤,也就没工伤赔偿。
二是未按规定申请。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病,单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位没在规定时限提交申请,期间符合条例的工伤待遇等费用由单位承担。若职工或其近亲属也没在规定时间申请,可能无法获赔。
三是证据不足。申请工伤赔偿要提供证据证明劳动关系、伤害事实等。证据不充分,不能证明在工作时间、地点因工作原因受伤,社会保险行政部门可能不认定工伤,就无法获赔。
四是超过仲裁或诉讼时效。工伤赔偿有仲裁和诉讼时效限制。超过时效申请仲裁或起诉,对方以此抗辩,职工赔偿请求可能不被支持。
遇到这些问题,职工要及时收集证据,在规定时间内申请工伤认定和仲裁、诉讼,若单位不配合,可寻求劳动监察部门帮助。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,向公司提出工伤赔偿。公司认为小朱受伤是因工作期间醉酒所致,不在工伤认定范围内,拒绝赔偿。小朱称自己未醉酒,是因工作原因受伤。同时,公司未在规定时间内为小朱申请工伤认定,小朱自己申请时又因部分证据丢失,无法充分证明是工作时间、工作地点因工作原因受伤。此外,小朱在受伤很久后才提出仲裁,已超过仲裁时效。

案情分析:

1、依据相关法律,若小朱确因醉酒导致伤亡,不认定为工伤,无法获得赔偿。若小朱未醉酒,符合工伤认定条件,公司未按时申请工伤认定,相关费用应由公司负担。
2、小朱申请工伤赔偿证据不足,社会保险行政部门可能不予认定工伤,进而无法获得赔偿。
3、小朱超过仲裁时效申请仲裁,若公司以此抗辩,小朱的赔偿请求可能得不到支持。
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