怀孕期间单位可不可以辞退孕妇
- 律师解析
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用人单位一般不能在女职工怀孕期间解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。其中，第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员，都不适用于孕期女职工。
但要是女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
要是用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，女职工遇到孕期被辞退的情况，先看是否符合第三十九条情形。若不符合，可要求继续履行合同；若不想继续或无法继续，可要求用人单位支付相应赔偿金。
案情回顾:
小许怀孕后，公司以业务调整需经济性裁员为由，决定解除与小许的劳动合同。小许认为自己处于孕期，公司此举违法，要求继续履行合同；公司则称虽知晓小许怀孕，但因经营困难不得不裁员。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十一条规定的经济性裁员解除劳动合同。所以公司以经济性裁员为由辞退孕期的小许，属于违法辞退。
2、若小许要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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