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工伤认定没评等级，赔偿要怎么去算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-09

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律师解析: 工伤认定后没评上等级，也能获得相应赔偿。下面说说赔偿项目和计算方式。
医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位没安排护理，需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由工伤保险基金按当地标准支付。
即便工伤没评上等级，职工也能按上述项目要求合理赔偿。要是和单位就赔偿问题达不成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，但经鉴定未评上等级。小朱向单位提出赔偿要求，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。单位认为小朱未评上等级，不应获得赔偿，双方就赔偿问题产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，即便工伤未评上等级，职工仍可获得相应赔偿。医疗费应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。生活不能自理且单位未安排护理的，单位需支付护理费。到统筹地区以外就医，交通、食宿费用由工伤保险基金按当地标准支付。若双方就赔偿无法达成一致，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决。

工伤赔偿标准

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