试用期没给交社保能不能申请赔偿
- 律师解析
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试用期没交社保，劳动者不能直接申请赔偿，不过有办法维护权益。
按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得自用工之日起三十日内，给职工向社保经办机构申请办社保登记。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不给劳动者交社保是违法的。
劳动者可先和用人单位协商，让单位补缴试用期的社保。要是协商不成，能向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令用人单位限期改正。若逾期不改，会对用人单位处应缴社保费数额一定倍数的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处相应罚款。
要是因为用人单位试用期没交社保，给劳动者造成社保待遇损失，像无法享受医保报销产生医疗费用损失，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿。
处理这类问题，要先让单位补缴社保。有实际损失的，可要求赔偿，但得有证据证明损失和单位没交社保有因果关系。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。公司未给小朱缴纳社保，小朱发现后与公司协商，要求补缴试用期社保，公司拒绝。之后小朱生病，因未缴纳社保无法享受医保报销，产生了一笔医疗费用。小朱向当地社保经办机构投诉，同时准备通过劳动争议仲裁要求公司赔偿医疗费用损失。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，该公司试用期不给小朱交社保的行为违法。
2、小朱先与公司协商补缴社保，协商不成向社保经办机构投诉，社保经办机构有权责令公司限期改正，逾期不改可对公司及相关人员罚款。
3、因公司未缴社保导致小朱无法享受医保报销产生医疗费用损失，小朱可通过劳动争议仲裁要求公司赔偿，但需证明损失与公司未缴社保存在因果关系。
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