律图审稿专业委员会3轮严审

员工离职公司破产进行中要给赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-10-09
1.1k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
员工离职时公司处于破产进行中,是否给予赔偿得分情况看。
要是员工主动离职,而且不存在公司用暴力、威胁等违法手段强迫劳动,导致员工被迫离职的情况,一般公司不用支付经济补偿。
要是员工被公司依法解除劳动合同,按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司得给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
在公司破产程序里,员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,还有法律、行政法规规定该给职工的补偿金,会作为破产财产的第一清偿顺序来清偿。所以,就算公司在破产进行中,符合条件的员工还是有权拿到相应赔偿,并且在破产财产分配时优先受偿。员工遇到这种情况,要留意公司的破产进展,收集好能证明自己工作年限和工资情况的证据,以便顺利拿到应得的赔偿。

案情回顾:

小许在公司工作期间,公司进入破产程序。不久后,小许向公司提出离职。公司认为小许主动离职,无需支付经济补偿。但小许觉得自己是因公司经营状况不佳、前景不明才离职,应得到补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许主动离职,且不存在公司以暴力、威胁等违法情形强迫劳动等致使其被迫离职的情况,依据相关法律,公司通常无需支付经济补偿。
2、若小许是被公司依法解除劳动合同,依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按小许在本单位工作的年限支付经济补偿。在公司破产程序中,若符合条件,小许的补偿金会作为破产财产的第一清偿顺序进行清偿,其有权获得相应赔偿且优先受偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城181****5800用户1分钟前已获取解答
淮安134****6154用户3分钟前已获取解答
南通181****1807用户1分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125522人选择咨询律师
6781位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工离职公司破产进行中要给赔偿吗
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****3458用户3分钟前提交了咨询
    142****0734用户4分钟前提交了咨询
    156****6832用户3分钟前提交了咨询
    160****4820用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****7820用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****4572用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    144****3862用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****4603用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 151****8367用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****8087用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****4422用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****4108用户3分钟前提交了咨询
    135****2100用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    132****5560用户3分钟前提交了咨询
    153****5562用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****5617用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****1660用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****8460用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****5544用户3分钟前提交了咨询
    153****4715用户3分钟前提交了咨询
    148****6200用户3分钟前提交了咨询
    155****3535用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****5051用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    167****2635用户2分钟前提交了咨询
    172****5805用户4分钟前提交了咨询
    157****2647用户2分钟前提交了咨询
    153****8346用户4分钟前提交了咨询
    147****3807用户2分钟前提交了咨询
    152****7051用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****5610用户1分钟前提交了咨询
    138****7634用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****8425用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****0887用户3分钟前提交了咨询
    133****2447用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****6861用户3分钟前提交了咨询
    166****2357用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    150****4010用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****4701用户3分钟前提交了咨询
    140****7348用户4分钟前提交了咨询
    174****1016用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****0465用户3分钟前提交了咨询
    154****0230用户1分钟前提交了咨询
    152****6537用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****4585用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    153****2678用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****5878用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****4855用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****0431用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****6316用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****8654用户2分钟前提交了咨询
淮安188****6228用户2分钟前已获取解答
苏州178****1172用户2分钟前已获取解答
南通180****6172用户1分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
保险公司会不会承担诉讼相关费用
10w+浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
保险合同怎么终止
10w+浏览2026-06-09
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
保险公司拒绝理赔时是否退还保费
10w+浏览2026-06-09
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
保险长时间不理赔要采取什么办法
10w+浏览2026-06-08
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
保险拒赔时是不是必须解除合同
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

淮安152****2629用户4分钟前已提交咨询
南京177****3448用户3分钟前已获取解答
南通181****8260用户1分钟前已提交咨询
宿迁181****6480用户1分钟前已获取解答
盐城177****9601用户2分钟前已提交咨询
连云港180****1411用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换