刚入职未交工伤保险，员工意外怎样赔偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工刚入职，单位还没交工伤保险，这时员工意外受伤，用人单位要承担工伤保险责任。
按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，由单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿流程是这样的：用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可以自己申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，单位依据鉴定结果，按相应标准支付赔偿。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。导致死亡的，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
建议用人单位积极履行赔偿义务，免得产生法律纠纷。职工可以和单位协商赔偿的事，协商不成，能通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
案情回顾:
小许刚入职一家公司，公司尚未为其缴纳工伤保险。工作期间，小许意外受伤。公司认为小许刚入职就受伤，不应由公司承担全部责任。小许则觉得公司未缴纳工伤保险，公司理应承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此案例中公司未给小许缴纳工伤保险，所以公司需承担工伤保险责任。
2、赔偿流程上，公司应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，小许或其近亲属、工会组织在规定期限内可自行申请。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，公司依据鉴定结果按相应标准支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。若协商不成，小许可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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