入职未签劳动合同会带来什么后果
- 律师解析
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入职没签劳动合同，用人单位和劳动者承担的后果不同。
用人单位方面，一是要支付双倍工资。从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。二是会被视为已订立无固定期限劳动合同。要是自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就当作双方已订立无固定期限劳动合同。这样一来，用人单位不能随便解除劳动关系，不然要担法律责任。
劳动者方面，虽然能主张双倍工资，但没签合同会让自身权益难保障。比如确定工资数额、工作岗位、工作时间等劳动条件时，没有书面依据，容易起纠纷。发生工伤、职业病等情况，举证也更困难。
要是入职没签劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商签合同。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，小朱觉得自身权益缺乏保障，与公司协商签订合同，但公司拒绝。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司则认为未签合同不影响小朱工作，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小朱入职半年后仍未签订合同，应向小朱支付双倍工资。
2、未签合同对于小朱来说，在确定工资数额、工作岗位等劳动条件时缺乏书面依据，权益难以保障。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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