保安上班失职致伤亡该怎么处理
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- 律师解析
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保安上班失职致伤亡，处理办法分两种情况。
要是保安自身因失职伤亡，得认定是不是工伤。按照《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作受伤，通常算工伤。就算有失职情况，只要不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，依旧能认定工伤。认定工伤后，保安或其近亲属可享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没依法缴纳工伤保险，相关待遇就由单位支付。
要是保安失职导致他人伤亡，民事上，保安所在单位要担侵权责任，给受害者民事赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金或死亡赔偿金等。单位担责后，能根据保安过错程度向其追偿。刑事上，若保安失职行为构成犯罪，比如重大责任事故罪等，要依法追究刑事责任。
所以，保安上班失职致伤亡，要根据具体情况，按相关法律法规，在民事和刑事层面妥善处理。
案情回顾:
小朱是一名保安，在一次站岗执勤期间，擅自离岗去抽烟。在此期间，一名醉酒人员进入单位，与其他人员发生冲突，导致他人受伤，小朱自己也在追赶醉酒人员时不慎摔倒受伤。事后，小朱要求认定工伤，而受伤人员要求单位进行赔偿，单位则认为小朱存在失职行为，应自行承担受伤后果，并要向小朱追偿对受伤人员的赔偿费用。
案情分析:
1、小朱虽在工作中失职，但只要不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可依据《工伤保险条例》认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位支付。
2、小朱失职导致他人伤亡，其所在单位需承担侵权责任，对受害者进行民事赔偿。单位承担责任后，可根据小朱的过错程度向其追偿。若小朱的失职行为构成犯罪，需依法追究其刑事责任。
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