工伤员工在合同到期时是否可不续签
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- 律师解析
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工伤员工合同到期是否续签，不同伤残等级情况不同。
被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受工伤保险待遇，不存在合同到期续签问题。
被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。若难以安排工作，单位需按月发伤残津贴。经员工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，即员工有不续签的选择权。
被鉴定为七级至十级伤残的工伤员工，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以合同到期时，员工能选择不续签。
总体而言，一级至四级伤残无合同到期续签问题，五级至十级伤残的工伤员工，合同到期时有权选择不续签。建议工伤员工了解自身伤残等级对应的权益，若与单位有纠纷，可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡在工作中受伤被认定为工伤。劳动合同即将到期时，对于是否续签合同，小胡与公司产生争议。小胡伤残等级待确定，公司认为无论何种情况都应续签，而小胡认为自己有权根据伤残等级决定是否续签。后经鉴定，小胡为六级伤残。
案情分析:
1、根据法律规定，若工伤员工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，员工退出工作岗位，不存在合同到期续签问题。小胡为六级伤残，不属此列。
2、对于五级、六级伤残的工伤员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的发伤残津贴。经员工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。所以小胡作为六级伤残员工，有选择不续签合同的权利。
3、若工伤员工被鉴定为七级至十级伤残，合同期满可终止，员工也可提出解除合同，由相关基金和单位支付相应补助金。小胡虽不是七至十级伤残，但五级至十级伤残员工合同到期都有权选择不续签。
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