怎样确定寻衅滋事罪认定与判罚标准
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江嘉瑞成(乐清)律师事务所
- 服务城市：温州 电话：13989378391
-
律师优势：有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：林奥特律师，已执业6年，执业地区为浙江温州，认证执业律所是浙江嘉瑞成(乐清)律师事务所，擅长合同事务、债权债务、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13989378391，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
《中华人民共和国刑法》及相关司法解释明确了寻衅滋事罪的认定与判罚标准。
先说认定。寻衅滋事罪指肆意挑衅，有随意殴打、骚扰他人，任意损毁、占用公私财物，或在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序等行为。具体有这几种情形：随意殴打他人且情节恶劣；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣；强拿硬要或任意损毁、占用公私财物且情节严重；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱。判断“情节恶劣”“情节严重”，要结合行为后果、次数、手段等。像多次随意殴打他人、造成他人轻伤，一般会认定为情节恶劣。
再说判罚。犯寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。司法实践里，法官会根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，依照法律量刑。比如犯罪嫌疑人寻衅滋事造成多人受伤、社会影响极坏，可能会在法定刑幅度内从重处罚。
如果遇到可能涉及寻衅滋事的情况，要及时保留证据，向公安机关报案，用法律维护自身权益和社会秩序。
案情回顾:
小朱、小李和小胡三人在商场内肆意挑衅他人。小朱随意殴打一名路过的顾客，小李追逐、拦截并辱骂另一位顾客，小胡强拿了店铺内的商品。商场保安前来制止，三人不听劝阻还在商场内起哄闹事，导致商场秩序严重混乱。警方介入调查后，发现小朱此前也曾有随意殴打他人的行为。
案情分析:
1、小朱随意殴打他人且有多次此类行为，小李追逐、拦截、辱骂他人，小胡强拿公私财物，三人还在公共场所起哄闹事，造成商场秩序严重混乱，符合寻衅滋事罪的认定情形。
2、根据《中华人民共和国刑法》规定，犯寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。考虑到小朱有多次随意殴打他人情节，三人的行为造成商场秩序严重混乱、社会影响较大，法官可能会在法定刑幅度内从重处罚。
0
问题没解答? 125585人选择咨询律师
怎样确定寻衅滋事罪认定与判罚标准
一键咨询
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。
10w+浏览
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下，公司为员工评工伤，需收集现场证据，如事故现场照片、监控视频、证人证言等，以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后，若员工不负主要责任，可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡，只是普通疾病，一般不算工伤，因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系，如职业病且在目录范围内，应认定工伤，劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
