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工伤鉴定十级，公司赔偿金额怎样算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-09

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律师解析: 工伤鉴定为十级，公司要承担这些赔偿：
停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府定，以当地规定为准，一般按职工月工资和相应月数计算。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，还得支付原本由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
计算赔偿金额时，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%算。遇到工伤赔偿问题，职工可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。公司认为停工留薪期应按6个月算，且一次性伤残就业补助金应按较低标准计算。小朱则认为停工留薪期应算10个月，一次性伤残就业补助金应按当地较高标准计算。此外，小朱发现公司未依法缴纳工伤保险费，要求公司支付原本应由工伤保险基金支付的费用，双方为此产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。所以小朱若符合延长条件，停工留薪期算10个月合理，公司应按此支付工资。
2、一次性伤残就业补助金标准由地方政府规定，需以当地规定为准。若当地有较高标准，小朱主张按此计算合理。
3、因公司未依法缴纳工伤保险费，需支付原本由工伤保险基金支付的费用，如7个月本人工资的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金等，本人工资按规定计算。

工伤赔偿标准

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