员工在哪些情形下能够随时辞职
- 律师解析
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按《中华人民共和国劳动合同法》，员工在这些情形下能随时辞职：
若用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境有安全隐患，威胁员工生命健康，员工有权随时解除劳动合同。
当用人单位未及时足额支付劳动报酬，像出现拖欠、克扣工资等情况，员工合法权益受损，可随时辞职。
要是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，由于社保关乎员工切身利益，员工可随时提出离职。
如果用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，例如加班制度严重违反劳动法规，员工能随时解除合同。
因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效的，员工可随时辞职。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工不仅能随时辞职，还不用事先告知单位。
员工遇到上述情况想辞职，要保留好相关证据，如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。若与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司的工作环境存在安全隐患，机器防护措施不到位，威胁其生命健康。同时，公司还拖欠小朱两个月工资，且未依法为其缴纳社会保险费。另外，公司的加班制度严重违反劳动法规，强迫员工长时间加班。小朱认为自身权益受到严重侵害，决定随时辞职。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，工作环境存在安全隐患威胁员工生命健康，员工有权随时解除劳动合同，本案中公司工作环境有安全隐患符合该情形。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，员工的合法权益受到侵害，可随时辞职，公司拖欠小朱工资也满足此规定。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可随时提出离职，公司未给小朱缴纳社保也在范围内。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，公司加班制度违法符合这一条，所以小朱可以随时辞职维护自身权益。
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