十年以上工龄被辞退补偿多少
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退十年以上工龄员工的补偿分三种情况。
第一种，合法辞退。要是员工严重违反用人单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不用支付补偿。
第二种，违法辞退。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作年限在十年零六个月以上，经济补偿是十个月以上工资，赔偿金是二十个月以上工资；工作年限在十年零六个月以下，经济补偿是十个半月工资，赔偿金是二十一个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三种，因裁员等合法原因辞退。此时用人单位需支付经济补偿，十年以上工龄员工能拿到十个月以上工资的经济补偿。
要是遇到用人单位辞退的情况，员工要先弄清楚辞退原因是否合法。若不合法，可和单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了十余年。一天，单位以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未严重违规，单位属于违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位坚称小许确实存在严重违规情况，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，属于合法辞退，无需向小许支付补偿。
2、若单位无法证明小许存在上述情形，其辞退行为属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如小许工作年限为十年零六个月以上，经济补偿是十个月以上工资，赔偿金则是二十个月以上工资；若工作年限为十年零六个月以下，经济补偿是十个半月工资，赔偿金是二十一个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位因裁员等合法原因辞退小许，则需支付十个月以上工资的经济补偿。
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