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劳动合同期满未续签,赔偿情况是怎样

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同期满没续签,赔偿得看不同情况。
要是用人单位主动提出不续签,按《中华人民共和国劳动合同法》,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意,用人单位不用支付经济补偿。
劳动合同期满后,劳动者还在原单位工作,单位没异议,就视为双方按原条件继续履行合同。要是超过一个月没续签书面合同,用人单位要每月给劳动者两倍工资,最多给十一个月。
要是出现赔偿纠纷,劳动者可以先和用人单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同期满,公司未主动提出续签。小朱继续在公司工作了三个月,公司也未表示异议且未续签书面合同。之后小朱要求公司支付经济补偿和未签合同的二倍工资,公司认为小朱是自己不愿续签,拒绝支付。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若公司主动提出不续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》,需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司维持或提高约定条件续订合同,小朱不同意,公司无需支付经济补偿。但本案中公司未主动提出续签,不适用此情况。
3、劳动合同期满后小朱继续工作,公司未异议,视为双方同意以原条件继续履行。超过一个月未续签书面合同,公司应向小朱每月支付二倍工资,最多支付十一个月。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿
起诉肇事逃逸案一般能获赔偿,逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔,赔偿包括医疗费、误工费等,若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额,证据充分时,诉求易获法律支持。
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年
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