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劳动合同期满不续签未辞退员工怎么处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同期满,用人单位不续签又不辞退员工,有这些处理办法。
要是合同到期,单位不想续签却没终止劳动关系,还继续让员工工作,从期满第二天起,单位得每月给劳动者双倍工资。劳动者能要求单位支付这笔赔偿,要是协商不成,可去劳动行政部门投诉,也能申请劳动仲裁。
劳动者方面,如果想继续在单位干,可和单位协商续签合同,把新的工作岗位、工资待遇等事项确定下来。要是不想干了,提前通知单位终止劳动关系,还能要求单位按工作年限给经济补偿。补偿标准是,在本单位工作每满一年,给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是双方在这些问题上有争议,能通过劳动仲裁解决。要是对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满,公司既不续签合同,也未辞退小朱,而是让其继续工作。小朱希望公司续签合同并明确新的工作岗位和工资待遇,但公司未给予回应。小朱要求公司支付期满后未续签合同期间的二倍工资,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满用人单位不续签却继续用工,从期满次日起需向劳动者每月支付二倍工资。小朱有权要求公司支付该赔偿。
2、若小朱想继续工作,可与公司协商续签劳动合同;若不想继续工作,提前通知公司终止劳动关系,公司应按其工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、双方就上述问题产生争议,可先通过劳动仲裁解决,若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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