孕期遭开除，赔偿标准究竟是什么样
- 律师解析
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孕期女职工被开除，用人单位一般构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同。要是单位违法解除，女职工能得到相应赔偿。
赔偿有两种方式。一种是女职工可要求单位继续履行合同，单位要恢复其工作岗位，补发违法解除期间的工资。另一种是女职工不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按女职工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指女职工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位拒绝支付赔偿，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小许怀孕后，公司以其无法正常工作为由将她开除。小许认为自己处于孕期，公司无权解除劳动合同，要求公司继续履行合同并补发工资。公司则坚持认为小许孕期无法胜任工作，解除劳动合同合理，拒绝支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中公司开除孕期的小许，构成违法解除劳动合同。
2、小许有两种赔偿方式可选。若要求继续履行劳动合同，公司应恢复其工作岗位并补发违法解除期间的工资；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
3、若公司拒绝支付赔偿，小许可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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