综合工时制里年假计入工时算加班费吗
- 律师解析
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综合工时制里，年假不计入工时算加班费。综合工时制按一定周期算工作时间，判断有无加班，得看该周期内总工作时间是否超法定标准工作时间。年假是劳动者依法享有的休息休假权利，按《职工带薪年休假条例》，职工年休假期间工资和正常工作时一样，说明年假是带薪休假，不算工作时间。
因此，综合工时制中，年假不能计入工时算加班费。劳动者休年假，用人单位要按正常出勤发工资，计算综合工时周期内是否加班时，得剔除年假时间。
要是用人单位把年假计入工时算加班费，这不符合法律规定。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司实行综合工时制。小朱休年假后，公司在计算该周期加班费时，将小朱的年假时间计入工时。小朱认为年假不应计入工时计算加班费，公司则坚持如此计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、综合工时制以一定周期计算工作时间，判断加班需看该周期总工作时间是否超法定标准。年假是劳动者依法享有的休息休假权利，依据《职工带薪年休假条例》，职工年休假期间享受与正常工作相同工资收入，属于带薪休假，并非工作时间。
2、所以，在综合工时制中，年假不应计入工时计算加班费。该公司将年假计入工时计算加班费的做法不符合法律规定。小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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