多处工伤情况下伤残赔偿标准如何
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- 律师解析
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多处工伤的伤残赔偿标准，要根据劳动能力鉴定结果来定。职工有多处伤残的，以最重的伤残等级作为主要赔偿依据。若最重等级之外还有其他伤残，有伤残晋级规则，两项及以上等级相同的，最多晋升一级。
赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按伤残等级确定，由工伤保险基金支付，像一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月工资，依此类推。
伤残津贴方面，一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%。五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付，五级是本人工资的70%，六级是60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由省级人民政府规定。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。职工遇到工伤时，应及时申请劳动能力鉴定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭受多处工伤。经劳动能力鉴定，他有两处伤残等级相同。公司认为应以最重的伤残等级作为唯一赔偿依据，拒绝考虑伤残晋级规则。小朱则坚持应按照伤残晋级规则进行赔偿。同时，公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，对于各项赔偿费用的承担双方也产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工存在多处伤残时，以最重的伤残等级作为主要赔偿依据，若两项及以上等级相同，最多晋升一级，所以小朱要求按晋级规则赔偿合理合法，公司应遵循此规则确定赔偿。
2、赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，但因公司未依法缴纳工伤保险费，此费用应由公司承担。伤残津贴按不同等级和情况支付，也应由公司负责。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在符合条件时支付，具体标准按省级人民政府规定，费用同样由公司承担。若公司不支付，工伤保险基金先行支付后，公司需偿还。
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