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签两次固定合同后未续约要如何处理

#劳动合同最新修订 | 2026-10-09

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律师解析: 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签两次固定期限劳动合同，且不存在用人单位可解除合同的法定情形，再次续订时，除非劳动者主动提出签固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
签两次固定合同后没续约，处理方式分两种。要是劳动者继续在原单位工作，单位没提出异议，双方就形成了事实劳动关系。这种情况下，劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，单位得每月给劳动者双倍工资。
要是单位终止劳动关系，得看是否合法。若单位终止不合法，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。若单位能证明是因劳动者不符合录用条件等法定原因终止，就不用支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。
劳动者遇到这种问题，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与单位连续订立二次固定期限劳动合同。合同到期后，单位未与小朱续约，但小朱继续在原单位工作，单位也未表示异议。小朱认为应补签无固定期限劳动合同，单位却以各种理由拖延。之后单位突然终止与小朱的劳动关系，小朱与单位协商无果，遂寻求维权途径。

案情分析:

1、小朱与单位连续订立二次固定期限劳动合同，且继续在原单位工作，单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。根据法律规定，除小朱提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与小朱订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向小朱每月支付二倍工资。
2、单位突然终止与小朱的劳动关系，需区分是否合法。若单位无证据证明是因小朱不符合录用条件等法定原因终止，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金；若有证据证明是法定原因终止，无需支付赔偿金，但可能需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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