企业不发工资时可申请双倍赔偿么
- 律师解析
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企业不发工资，一般员工不能直接申请双倍赔偿，不过满足特定条件时可以。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。要是企业不发工资，还没签书面劳动合同，员工能就没签合同的那段时间要双倍工资。
还有，用人单位没按劳动合同约定或者国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。这意味着员工得先向劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期还是不支付，员工就能拿到相应比例的加付赔偿金，但这不算严格意义的双倍赔偿。
企业不发工资，员工要先看看企业有没有没签书面劳动合同等符合双倍赔偿的情况。也可以通过劳动行政部门责令企业支付工资，企业逾期不支付，员工就能主张加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，企业一直未发放工资。小朱认为企业应给予双倍赔偿，而企业则称不应进行双倍赔偿。经了解，企业与小朱未签订书面劳动合同，且自用工之日起已超过一个月不满一年。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此企业未与小朱签订书面劳动合同，小朱可就未签合同期间主张双倍工资。
2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱可先向劳动行政部门投诉，若企业逾期仍不支付工资，小朱可获得相应比例的加付赔偿金。
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