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被裁的无固定期限合同员工赔偿怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
用人单位裁掉无固定期限合同员工,赔偿计算分不同情况。
要是用人单位合法裁员,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要给员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限算,工作每满一年就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;工作不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来,支付年限最高不超十二年。
要是用人单位违法裁员,得依照前面说的经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
员工要留意收集能证明劳动关系和工资水平的证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是和用人单位就赔偿问题协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许与某用人单位签订了无固定期限劳动合同。用人单位进行裁员,将小许裁掉。小许认为用人单位是违法裁员,要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;而用人单位称是合法裁员,只愿意按工作年限支付经济补偿,双方就赔偿计算方式和金额产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若用人单位合法裁员,依据《中华人民共和国劳动合同法》,需按小许在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
2、若用人单位违法裁员,则应依照上述经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可收集劳动合同、工资条等证据,若与单位协商不一致,可向劳动监察部门投诉,或申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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