劳动车未签合同应该如何来处理
- 律师解析
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劳动者和用人单位没签劳动合同，可这么处理。
用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。
劳动者可以和用人单位协商补签合同，还能要求支付没签合同期间的双倍工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与他签订劳动合同。小朱向公司提出补签合同并支付未签合同期间双倍工资的要求，公司拒绝。小朱则收集了工资条、工作证等证明劳动关系的证据，先向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱收集的工资条、工作证等证据可证明其与公司存在劳动关系，这为他主张权益提供了有力支持。
3、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，之后又申请仲裁，其维权程序符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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