多人被骗签自愿离职协议要怎么处理
- 律师解析
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多人被骗签自愿离职协议，处理步骤如下：
收集证据是维权关键。可以收集证明被骗的各类材料，比如和用人单位相关人员的聊天记录、通话录音，里面若有诱导、欺诈表述；现场目击证人的证言；用人单位不合理的规章制度、工作安排等间接证据。
接着和用人单位协商。带上收集好的证据与单位沟通，指出协议签订存在欺诈情形，要求撤销离职协议，恢复劳动关系或者给予合理补偿。协商时要做好录音等记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若查证存在欺诈行为，会责令其改正。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认离职协议因欺诈无效，恢复劳动关系或要求经济赔偿。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在某公司工作。公司以业务调整为由，诱导他们签订自愿离职协议。三人签订后发现权益受损，认为自己是被骗签的。他们收集了与公司人员的聊天记录，其中有诱导表述，还有现场同事的证言等证据。他们先与公司协商，要求撤销离职协议、恢复劳动关系或给予补偿，但公司拒绝，于是他们决定进一步维权。
案情分析:
1、三人收集的聊天记录、证人证言等证据，符合法律规定的能够证明被骗签协议的证据类型，是维权的关键。
2、他们与公司协商时做好记录，这有助于后续维权。协商不成向劳动监察部门投诉，若查证公司存在欺诈行为，劳动监察部门会责令其改正。
3、若劳动监察处理结果不满意，他们还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认离职协议无效，要求恢复劳动关系或经济赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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