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企业走工伤保险后需承担哪些费用

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-09

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律师解析: 企业在员工走工伤保险后，仍要承担部分费用。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，企业承担的费用主要有以下几方面。
一是停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
二是停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由企业负责。若企业未安排护理，要支付相应护理费用。
三是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，企业按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并为其缴纳各项社会保险费。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，企业支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
企业要清楚这些费用承担责任，依法保障员工权益，避免法律风险。

案情回顾:

小朱是某企业员工，在工作中不幸遭遇工伤。企业为其申请了工伤保险。在小朱停工留薪期间，企业以资金紧张为由，未按月支付其工资福利，也未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理。小朱的伤情被鉴定为五级伤残，企业难以安排其工作，却拒绝按月发放伤残津贴。之后小朱提出解除劳动合同，企业也拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以企业应支付小朱停工留薪期工资福利。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，企业未安排护理则需支付相应费用。
3、职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，企业应按月发给伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。
4、职工因工致残被鉴定为五级伤残，本人提出解除劳动合同的，企业应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。

工伤纠纷

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