律图审稿专业委员会3轮严审

60周岁老人误工费赔偿标准怎样

#人身侵权 最新修订 | 2026-10-09
1.6k浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
60周岁老人要主张误工费赔偿,得证明自己有实际劳动收入,且因侵权行为导致收入减少。按照《中华人民共和国民法典》,侵害他人致人身损害的,要赔偿因误工减少的收入。
判断老人能否获误工费赔偿,重点看其有无劳动能力、是否实际务工及收入状况。即便老人到了60周岁,只要仍在劳动且有收入,因侵权无法劳动致收入减少,侵权人就得赔偿误工费。
误工费赔偿金额根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定,若致残,误工时间算到定残日前一天。收入状况分两种:有固定收入的,按实际减少收入算;无固定收入的,按最近三年平均收入算;若无法举证近三年平均收入,可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
老人索赔误工费,要提供相关证据,如劳动合同、工资流水、单位误工证明、医疗机构诊断证明等。法院会结合这些证据,综合认定老人误工费赔偿请求是否合理。

案情回顾:

小胡在一次交通事故中被小许撞伤,小胡已60周岁。小胡向小许索赔误工费,小许认为小胡已到60周岁不应有误工费。小胡称自己仍在工作,因受伤无法工作导致收入减少。双方就小胡是否应获得误工费赔偿产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,侵害他人造成人身损害的,应赔偿因误工减少的收入。判断小胡能否获误工费赔偿,关键看其有无劳动能力、是否实际务工及收入状况。若小胡虽60周岁,但仍从事劳动且有收入,因侵权无法劳动导致收入减少,小许应赔偿误工费。
2、误工费赔偿金额根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定,致残的,误工时间计算至定残日前一天。小胡若有固定收入,按实际减少收入计算;无固定收入的,按其最近三年平均收入计算;不能举证近三年平均收入状况的,可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。小胡索赔需提供劳动合同、工资流水等证据,法院会结合证据综合认定其误工费赔偿请求是否合理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州134****6976用户1分钟前已获取解答
苏州178****2057用户2分钟前已获取解答
宿迁181****8376用户2分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125606人选择咨询律师
6918位律师在线平均3分钟响应99%好评
60周岁老人误工费赔偿标准怎样
一键咨询
  • 167****1340用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****0778用户4分钟前提交了咨询
    178****7872用户4分钟前提交了咨询
    161****7678用户4分钟前提交了咨询
    130****6482用户2分钟前提交了咨询
    147****8722用户2分钟前提交了咨询
    153****2572用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****1100用户1分钟前提交了咨询
  • 133****7408用户2分钟前提交了咨询
    133****4011用户1分钟前提交了咨询
    146****8500用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    171****6351用户4分钟前提交了咨询
    167****5005用户4分钟前提交了咨询
    160****1382用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****4776用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    134****6100用户2分钟前提交了咨询
    165****6240用户3分钟前提交了咨询
    160****0502用户3分钟前提交了咨询
    166****1346用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****5745用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    140****1011用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****5585用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****4572用户1分钟前提交了咨询
    155****0533用户2分钟前提交了咨询
    143****1087用户2分钟前提交了咨询
    141****5683用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****3048用户4分钟前提交了咨询
    147****8160用户2分钟前提交了咨询
    175****3153用户4分钟前提交了咨询
    170****4771用户4分钟前提交了咨询
    156****7811用户3分钟前提交了咨询
    136****6563用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****3526用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    156****5866用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    134****3626用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****0333用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****0488用户4分钟前提交了咨询
    136****3070用户2分钟前提交了咨询
    166****5547用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****6382用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****3548用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****3511用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    135****5451用户2分钟前提交了咨询
    135****4458用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****7527用户2分钟前提交了咨询
    134****8826用户4分钟前提交了咨询
    176****4277用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****4862用户1分钟前提交了咨询
    145****8557用户3分钟前提交了咨询
    132****0673用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
沭阳180****8764用户4分钟前已获取解答
南京152****2519用户1分钟前已获取解答
宿迁152****1567用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
侵权的有效期限会持续多长时间
10w+浏览2026-05-29
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
起诉一审不服二审律师费谁承担
10w+浏览2026-05-29
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
打民事纠纷官司要不要承担对方律师费
8.6w浏览2026-05-28
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
一切法律责任包含律师费吗
8.1w浏览2026-05-27
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
知识产权侵权方要承担什么责任
10w+浏览2026-05-26
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

常州156****6946用户2分钟前已提交咨询
无锡180****1239用户1分钟前已获取解答
南京156****2826用户3分钟前已提交咨询
沭阳188****8827用户3分钟前已获取解答
南通188****8673用户1分钟前已提交咨询
连云港177****7293用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换