员工在试用期内是否有年休假
- 律师解析
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《职工带薪年休假条例》规定，员工要享受年休假，得连续工作满12个月以上。要是试用期员工能证明自己在不同单位连续工作够12个月了，就算是在新单位试用期，也能享受年休假。
要是试用期员工入职前没连续工作满12个月，在本单位试用期也不到12个月，那就不符合享受年休假的条件。
试用期员工能享受的年休假天数，是按其当年度在本单位剩余日历天数来折算的。折算后不足1整天的部分不能享受年休假。具体折算办法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
所以，试用期员工能不能有年休假，关键就看是否满足连续工作满12个月这个条件。满足条件就能按规定享受，不满足就没法享受。员工要是想知道自己能否享受年休假，得先确认自己的工作时长是否达标。要是满足条件但单位不给休假，员工可与单位沟通协商，若协商不成，还能向劳动监察部门反映。
案情回顾:
小朱新入职一家公司，处于试用期。小朱认为自己虽在新单位是试用期，但此前在其他单位连续工作已满12个月，应享受年休假。然而公司以小朱处于试用期为由，拒绝其年休假申请。小朱与公司就试用期能否享受年休假产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工享受年休假需连续工作满12个月以上，试用期员工若能证明在不同单位连续工作已达12个月，即便处于新单位试用期，也可享受年休假。若小朱能证明此前连续工作满12个月，公司拒绝其申请不合法。
2、若小朱入职前未连续工作满12个月，且在本单位试用期未达12个月，则不符合享受年休假的条件。若小朱满足享受条件，其年休假天数应按照当年度在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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