员工伤残鉴定，公司不知怎样处理吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工做完伤残鉴定，公司可这么处理：
先确认鉴定结果。要是员工因工作受伤，且完成了工伤认定和伤残鉴定，公司得尽快拿到鉴定结论书，清楚员工的伤残等级。
接着落实工伤待遇。按照《工伤保险条例》，若公司给员工交了工伤保险，像一次性伤残补助金这类大部分工伤待遇，由工伤保险基金支付，公司要帮员工办申领手续，提供所需材料。要是没交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，都得公司承担。
之后安排后续工作。伤残较轻、还能胜任原工作的员工，公司安排其回岗。伤残较重、不能从事原工作的，公司要根据实际情况调岗。实在安排不了合适岗位，可和员工协商解除劳动合同，但要依法给经济补偿。
此外，公司要留存好相关资料，像鉴定报告、费用支付凭证等，以防后续复查、审计等情况。同时，要留意员工心理状态，给予必要关怀和支持。
案情回顾:
小许是某公司员工，因工作受伤完成了工伤认定和伤残鉴定。公司获取鉴定结论书后，发现小许伤残等级较重，无法从事原工作。此时公司未为小许缴纳工伤保险，对于应由工伤保险基金支付的费用承担问题，以及是否与小许协商解除劳动合同并支付经济补偿，公司内部产生了争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，由于公司未为小许缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担，公司需协助小许办理相关费用申领手续并提供材料。
2、对于小许这种伤残较重、无法从事原工作的情况，公司应根据实际情况调整工作岗位，若确实无法安排合适岗位，可与小许协商解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。同时，公司要留存好鉴定报告、费用支付凭证等相关资料，关注小许心理状态并给予关怀支持。
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