工伤致小拇指断了该如何进行赔偿
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- 律师解析
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工伤致小拇指断了，赔偿流程如下。
先进行工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内自己去申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后做劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。小拇指断了通常能评定为十级伤残左右，不过具体得看鉴定结果。
赔偿项目和标准根据鉴定结果确定。主要赔偿项目包括：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
如果遇到工伤赔偿问题，建议及时收集相关证据，按照法律规定的流程申请认定和鉴定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时不慎导致小拇指断裂。其所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。经治疗伤情稳定后，小朱申请劳动能力鉴定，结果评定为十级伤残。但小朱与单位就赔偿项目和标准产生争议，单位认为部分赔偿不应支付。
案情分析:
1、根据法律规定，单位未在规定时间申请工伤认定，工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、小朱经鉴定为十级伤残，应按照法律规定获得相应赔偿。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若劳动合同期满终止或小朱提出解除劳动合同，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。单位拒绝支付部分赔偿的行为没有法律依据。
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