第三次合同期满不续签该如何补偿
- 律师解析
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第三次合同期满，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同时用人单位拒绝续签，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿问题。如果协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，已连续签订两次固定期限劳动合同。第三次合同期满前，小朱希望续签无固定期限劳动合同，单位却以效益不佳为由拒绝续签。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签属违法，要求单位支付赔偿金；单位则只愿按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱已连续订立二次固定期限劳动合同，且无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签属于违法解除劳动合同。
2、小朱可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若小朱与单位协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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