公司在医疗期满解除合同会如何赔偿
- 律师解析
-
公司在员工医疗期满解除劳动合同，赔偿有两种情况。
要是员工不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。这种合法解除时，公司要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违反法律规定，在医疗期满就解除劳动合同，那就是违法解除。这时员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，重点是公司解除合同有无合法依据。合法解除要支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。
案情回顾:
小许是某公司员工，医疗期满后，公司欲与其解除劳动合同。公司认为小许不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，决定提前三十日书面通知小许解除合同。但小许认为自己能够胜任原工作，公司解除合同属于违法解除，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，属于合法解除。公司需按照小许在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、若小许能够胜任原工作，公司解除合同则属于违法解除。小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行合同或者劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
0
问题没解答? 125316人选择咨询律师
公司在医疗期满解除合同会如何赔偿
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
被起诉人要出起诉费吗
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
多人合同纠纷起诉流程是怎样的
10w+浏览2026-06-08
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
商业纠纷起诉条件如何规定
10w+浏览2026-06-08
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
打算起诉对方，不知信息该如何起诉
10w+浏览2026-06-07
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
合同侵权起诉，整个流程要花多少费用
10w+浏览2026-06-07
