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没签合同在饭店手摔骨折能不能算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-10

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律师解析: 在饭店工作没签合同，手摔骨折有可能算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件。就算没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，不影响工伤认定。
在饭店里，要是手摔骨折是在工作时间、工作场所内，因为从事和工作相关的事，像上菜、打扫卫生时摔倒受伤，就符合工伤认定条件。
认定事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。受伤后，要及时就医，保留好相关诊断证明等资料。
用人单位要在规定期限内申请工伤认定。要是单位没申请，劳动者或其近亲属、工会组织能在规定时间内自行申请。
认定为工伤后，劳动者能依法享受工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是饭店没给员工缴纳工伤保险，相关费用由饭店承担。

案情回顾:

小许在一家饭店工作，未与饭店签订书面劳动合同。一天，小许在工作时间、工作场所内上菜时不慎摔倒，导致手摔骨折。小许要求饭店认定其为工伤并给予相应赔偿，饭店却以未签合同为由，否认双方存在劳动关系，拒绝认定工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。即便没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。小许在工作时间、工作场所内上菜时摔倒受伤，符合工伤认定条件。
2、小许可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据认定事实劳动关系。发生伤害后，小许应及时就医并保留相关诊断证明等资料。若饭店未在规定期限内申请工伤认定，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，小许可依法享受工伤保险待遇。若饭店未为小许缴纳工伤保险，相关费用由饭店承担。

工伤认定

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