公司改变劳动关系应怎样进行赔偿
- 律师解析
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公司改变劳动关系，若违法解除或终止，要按《中华人民共和国劳动合同法》赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司和劳动者协商一致变更劳动关系，像变更工作岗位、工作地点，通常不用赔偿，但要签书面变更协议。要是客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，公司和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议，公司提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后，能解除劳动合同，同时支付经济补偿。
劳动者碰到公司改变劳动关系，可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小许在某公司工作两年，月平均工资为5000元。公司未经协商突然通知小许变更工作岗位，小许不同意。公司随后直接解除与小许的劳动关系。小许认为公司属于违法解除，要求赔偿，公司则称是因客观情况变化才解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，按照法律规定，需向小许支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即4个月工资，共计20000元（5000×4）。
2、若公司能证明是因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与小许协商未能达成协议，公司提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资后解除合同，应支付2个月工资的经济补偿，即10000元（5000×2）。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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