劳动合同到期公司不续，N赔偿怎么算
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期公司不续签，要给劳动者经济补偿，也就是“N赔偿”。
先说“N”的计算。工作年限方面，劳动者在本单位工作，每满一年就按一个月工资标准补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
月工资的确定，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年7个月，前十二个月平均工资5000元，公司应支付4个月工资的经济补偿，即4×5000=20000元。
如果遇到劳动合同到期公司不续签的情况，劳动者要留意自己的工作年限和月工资情况，对照法律规定计算应得的经济补偿。要是公司不按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小许在该公司工作了3年7个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。小许认为公司应按规定给予经济补偿，而公司对补偿标准和金额存在异议，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。小许工作年限为3年7个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限应按4年算。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小许前十二个月平均工资为5000元，因此公司应支付的经济补偿为4个月工资，即4×5000=20000元。
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