公司劝退实习生是否需要赔偿
- 律师解析
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公司劝退实习生是否赔偿，得看具体情况。
要是实习生和公司签的是实习协议，不是正式劳动合同，通常不受《劳动合同法》约束。这种时候，赔不赔偿要看实习协议咋约定的。要是协议里有公司提前终止实习要给赔偿的条款，公司就得按约定办；要是协议没约定，公司一般不用赔偿。
要是实习生和公司构成劳动关系，公司劝退实习生就得按《劳动合同法》来。要是公司因为实习生有《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反公司规章制度等，把实习生劝退，公司不用给赔偿。但要是公司没正当理由就劝退实习生，这属于违法解除劳动合同，公司要按照经济补偿标准的两倍给实习生赔偿金。经济补偿按实习生在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
实习生遇到被公司劝退的情况，先看和公司签的是啥协议。如果是实习协议，就按协议约定处理；如果构成劳动关系，公司违法解除的，要积极维护自己权益，可以和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许是一名实习生，在一家公司实习。实习期间，公司突然提出劝退小许。小许认为公司应给予赔偿，而公司则称是否赔偿需看情况。小许与公司签订的是实习协议并非正式劳动合同，且协议未明确公司提前终止实习的赔偿条款。小许认为即便如此，公司无正当理由劝退也应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于小许与公司签订的是实习协议，通常不受《劳动合同法》调整。且实习协议未约定公司提前终止实习需给予赔偿的条款，所以从协议角度，公司一般无需承担赔偿责任。
2、若小许与公司构成劳动关系，需看公司劝退理由。若小许存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
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