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打零工上班路上受伤是否属工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断打零工上班路上受伤是否算工伤,要分不同情况。
如果打零工者和用工单位是劳动关系,在上下班路上,因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,可认定为工伤。“非本人主要责任”指打零工者在事故里是次要责任或无责任。像交通事故中,交警认定打零工者负次要责任,其受伤就能认定为工伤。
要是打零工者和用工单位是劳务关系,通常不能认定为工伤。因为劳务关系是平等主体的合同关系,不适用《工伤保险条例》。不过,若因第三人侵权致打零工者受伤,可按《民法典》侵权责任规定,要求第三人承担侵权赔偿责任;若用工单位有过错,比如没提供必要安全提示,也能要求其承担相应赔偿责任。
所以,确定打零工上班路上受伤能否认定为工伤,关键是明确双方是劳动关系还是劳务关系,以及受伤原因和责任认定。

案情回顾:

小许打零工,上班路上遭遇交通事故受伤。小许认为自己应属工伤,要求用工单位赔偿。但用工单位称,若双方是劳务关系则不能认定为工伤。经交警认定,小许在事故中负次要责任。小许与用工单位就双方是劳动关系还是劳务关系,以及能否认定工伤产生争议。

案情分析:

1、若小许与用工单位构成劳动关系,根据相关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。小许在事故中负次要责任,符合“非本人主要责任”条件,其受伤可认定为工伤。
2、若小许与用工单位构成劳务关系,一般不能认定为工伤。不过,若因第三人侵权导致小许受伤,小许可要求第三人承担侵权赔偿责任;若用工单位存在过错,如未提供必要安全提示等,小许也可要求用工单位承担相应赔偿责任。所以判断能否认定工伤,关键在于确定双方关系及受伤原因和责任认定。
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