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企业若不发加班工资应承担什么责任

#工资福利 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
企业不发加班工资要承担法律责任。
先说民事责任。劳动者有权利要求企业支付加班工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业安排加班却不付加班费,劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业限期支付,若逾期不支付,企业要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付加班工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意,还可向人民法院起诉。
再说行政责任。劳动行政部门有权对企业进行监督检查。企业不发加班工资违反了《中华人民共和国劳动法》等规定,劳动行政部门会责令企业改正,给予警告,并处以罚款。
另外,企业长期不发加班工资,损害劳动者权益,会引发劳动者不满,影响企业声誉和正常生产经营。所以,企业应依法支付劳动者加班工资,避免承担不必要的法律责任。劳动者遇到企业不发加班工资的情况,可按上述途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作,企业经常安排他加班,但一直未支付加班工资。小朱多次与企业沟通,要求支付加班工资,企业却以各种理由推脱。小朱决定维护自己的权益,与企业产生争议。

案情分析:

1、在民事责任上,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱有权要求企业支付加班工资。他可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令企业限期支付;若企业逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
2、从行政责任来讲,劳动行政部门有权对该企业进行监督检查。企业不发加班工资违反《中华人民共和国劳动法》等相关规定,劳动行政部门可责令企业改正,给予警告,并处以罚款。另外,企业长期不发加班工资损害小朱权益,可能引发劳动者不满,影响企业声誉和正常生产经营。
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