公司可不可以以不胜任岗位为由辞退员工
- 律师解析
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公司能以员工不胜任岗位辞退员工，但要满足法定条件、遵循法定程序。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不胜任工作解除劳动合同，得先证明员工不胜任。这就需要有明确岗位职责、考核标准，还要保留员工未达标的证据。
即便证明员工不胜任，也不能直接辞退。应先对员工培训或调岗，培训得有明确内容和记录，调岗要合理，不能带侮辱性或惩罚性。
培训或调岗后，员工仍不胜任，用人单位提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，就可解除合同。同时，要给员工经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位不满足上述条件和程序，以不胜任岗位辞退员工，可能构成违法解除。这时员工有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司以小许不胜任岗位为由将其辞退。小许认为公司辞退不合理，双方产生争议。公司没有明确的岗位职责和考核标准，也未保留小许未达标准的证据，且未对小许进行培训或调整工作岗位，就直接将其辞退。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不胜任工作解除劳动合同，需先证明员工不胜任工作，要有明确岗位职责、考核标准并保留未达标准证据，此公司未做到。
2、即便能证明员工不胜任工作，也应先对员工进行培训或调整岗位，该公司直接辞退不符合规定。
3、因公司未满足法定条件和程序就辞退小许，构成违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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